Вопрос:

Какие причины отсутствия на рабочем месте могут быть признаны уважительными?

Ответ:

Уважительными причинами отсутствия на работе могут быть признаны:

— вызов работника по повестке в органы внутренних дел, например для опроса (Определение Верховного Суда РФ от 30.04.2010 N 6-В10-1);

— вызов работника по повестке в суд, например, для участия в судебном разбирательстве (Определение Московского областного суда от 31.08.2010 по делу N 33-15193);

— временная нетрудоспособность, подтвержденная выпиской из карты стационарного больного в случае отсутствия листка нетрудоспособности (Определение Московского городского суда от 10.08.2010 по делу N 33-23831).

Существенным обстоятельством является тот факт, что работник должен поставить работодателя в известность о причинах своего отсутствия и подтвердить документально их уважительность, так как при рассмотрении дел о восстановлении на работе в соответствии с пунктом 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, при реализации гарантий, предоставляемых ТК работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

Остались вопросы? Я могу помочь Вам. Возможна бесплатная консультация для несложных дел, не требующим кропотливого изучения проблемы. Для своих клиентов я предлагаю правовую консультацию по вопросам трудового права в письменном (от 2000 руб.) или устном (от 1000 руб.) виде.

Для связи со мной, можете выбрать удобный для Вас способ:

Позвонить по телефону

+7(928)1656504

Написать на Email

oksana30577@mail.ru

yurist.61@yandex.ru